本文合适有意向投身传统电力职业的相关人员，尽管不是特别翔实，但肯定能够作为从业参阅，对自己往后的开展挑选以及从业心态有着杰出的掌握。
在所有的职业里边，电力职业处于一个什么样的位置？或许很名利点说，究竟作业舒不舒畅？待遇好不好？出路开展怎么？
身在其中，在我看来，电力职业全体上性价比只能算中规中矩，一句话归纳便是“饿不死，但也不会殷实”。
从整个电力职业的开展来看，未来很长时刻咱们仍然离不开电，所以不必忧虑职业的衰败，安稳性仍是满足的；但相同的，作为传统的职业，相比较于其他开展较快的职业比方互联网，电力职业开展相对缓慢落后，现在尽管也在渐渐向数字化开展，但还需很长一段时刻，许多技能仍是多年前的，更新并不太快。
整个电力职业大约有这么些单位或许企业，咱们大约依照从上到下，从大到小的次序来说。
现在首要分为国家电网和南边电网，作为电力垄断性的超级国企，这两个巨无霸一般来说是大都电力职业结业生的榜首挑选。
尽管是同级其他大公司，但南边电网首要会集在南边沿海地区，单从地域经济和技能水平上看，就给人一种碾压国家电网的感觉。当然这是从公司层面来说，关于个人而言，只看个人作业不同应该不会太大。
电网公司下面分为许多个省公司，省公司下面依照行政区级又分为市级或许县级乃至是乡级镇级的，常见的单位是供电公司、电科院、检修公司，相对而言，供电公司、电科院相对要更舒畅一些，出去一般都是被作为甲方来对待。
毫无疑问，电网公司向来是电力职业从业人员的首选，究竟是站在食物链顶端的存在，妥妥的甲方，无论是薪资仍是日子安稳性都比较有确保。仅有需求做的便是尽力而灵敏地干活和人际交往，技能才干和外交才干缺一不可。
详细选哪个级其他公司呢？一般来说，能去省公司不去市局，能去市局不去县局或许更小的公司，尽管都是同一家公司旗下，但天差地别。《公民的名义》中不同等级之间官员的不同有多大，看完电视的你想必深有体会，电力职业的公司和职级也相似。
榜首是现在电网公司一般仅仅校招，很少有社招岗位，所以假如正在上大学，要考虑电网公司的，需求在结业找作业时就准备好，错过了校招就根本很或许进不去了，即便有社招，要求也是很高的，比方要研究生博士学历，或许有高端技能才干；
第二是结业生去国家电网，公司不同，岗位不同，薪资待遇开展各方面都或许会发生巨大的距离，需求了解自己要去的是什么岗位。供电局的作业首要有各区域的电力调度、变电站运检、变电或线路装置检修、电力营销、电能计量、电费办理，电科院的作业首要有设备调试、实验以及科研。不同的作业，不管是作业内容仍是薪资待遇或许往后开展都有很大的差异。
比方，做电网调度或许电科院的科研人员会比较好一些，作业环境相对较好，开展也要好一些；变电站运检作业相对单调，当地相对偏僻，远离公司中心；检修就相对较为苦逼，常常要在外跑，或许还要去户外，但相对经历堆集会更为丰厚；电科院的调试或许实验人员么，就常常做一些实验，像每个新能源厂站要接入电网，必需要电科院做一些功能测验和电能质量检测，电科院便是担任做这些实验并出具合格陈述的。
其他便是电网固有体系下，关于无学历无布景或许才干不是特别强的人来说，或许开展比较困难，或许会一辈子停步于底层岗位，究竟高学历的人都撞破脑袋挤进去，竞赛仍是非常大的。
现在比较抢手的区分是“五大豪门”、“四小豪门”，以及一些当地上稍小点的发电公司。
所谓的“五大豪门”指的是国电投、国能投、大唐、华能、华电五家发电集团，“四小豪门”指的是国投电力、国华电力、中广核、华润电力四家公司，当地发电公司比方鲁能、中能、京能、浙能等等。
与电网公司比较，全体上发电集团和电网公司相差不大，福利待遇等方面都比较好，但给人的感觉上电网公司会比发电集团更有吸引力。
一方面是发电集团作为电力发生企业，要想把电发出去，多少仍是受制于电网公司，风电场光伏站建好了能不能投产，还得供电局查看经过才行，并网发电后还要电科院检测电能质量，通不过也影响发电，多少得求着点人。
另一方面，在电网公司一般作业环境要比发电集团要好些，供电局电科院好歹在略微富贵的当地，尽管也会去偏僻当地，但也不是常常，而发电集团假如仅仅一般底层的出产运维人员，被分配到电厂电站，这些当地多在偏僻当地，究竟电力设备要远离人群，而且长时间的设备运转声响简单吵得脑壳疼，多少也会有些辐射影响。
当然，也有许多方面发电集团比电网公司好，其他挑选什么考虑家庭日子要素，自己想要的才是最好的。
一个项目从前期提出到后期施行，除了甲方之外，最重要的两大部分便是规划方和施工方了，也便是电力职业里常说的规划院和施工队，一般电力设施的建造首要要由甲方提出，找规划方做可行性研究方案，定下项目之后，由规划院进行项目规划，由施工队依照项目规划方案图纸进行施工，然后完结整个项意图建造。
现在国内这方面比较有名的有两大集团，一个是我国电力建造集团（即中电建），另一个是我国能源建造集团（即中能建），两大集团下面都包括多家子公司，事务首要触及到电力勘察规划、电力施工以及设备制作。
当然现在国内除了这两大集团，大巨细小的规划院或许施工单位实在是不计其数，可谓有对应的市场需求就有相应的事务供给。
那么关于个人来说，去规划院或许施工企业怎么呢？全体上来说，全体上肯定是不如上面介绍的企业的，但假如能进到两大建造集团，或许其他一些比较好的中小型的建造单位，也仍是不错的。
规划院曾经仍是比较舒畅的，但现在规划院多了，事务增加饱满，巨细规划院也多，压力也就大了起来。刚进规划院的人仍是很累的，做一些根底的制图作业，常常跑各个项目现场，累死累活不说，钱还拿得少；比及干了几年能独立做项意图时分，相对好点，但或许要常常加班加点赶项目图纸，还要被甲方各种叼，总得来说是比较辛苦的。
但从全体而言，在规划院仍是能学到不少东西的，尤其是关于走技能道路的人来说，结业后能去规划院好好训练下是个不错的挑选，能到独立做一些大项意图时分，就阐明技能比较牛逼了，今后能走的路也能宽许多。电力职业技能人员是越老才干越强越吃香的，规划院能协助堆集到许多东西，便是比较累。
或许许多人关于施工企业的榜首印象便是工地上浑身脏兮兮的民工，其实也不能混为一谈。
全体来说，去施工单位作业，出差四处跑是免不了的，尤其是刚结业，除了一些行政、党建等作业的外，难免要去项目工地吃些苦。
但关于有必定高学历的人来说，尽管要去工地，但一般不会沦落到要着手干体力活的境地，首要仍是做处理文档资料相关的事，有了必定的经历以及建造师证书之后，就能够往项目经理或许现场技能人员上开展了，根本便是到工程上监督或许辅导干活。能做到项目经理之后，会待人接物界的人，会越做越好。
国内三大动力设备企业：哈尔滨电气、东方电气、上海电气；开关电器厂商我国西电集团；电力一次设备龙头企业许继集团、平高集团；继电保护自动化企业南瑞集团下相关企业（南瑞继保、国电南自等）、北京四方、长园深瑞；还有特变电工、思源电气以及其他一些不是朴实的电力设备制作商的，比方施耐德、ABB;还有其他一些闻名度没那么大的公司。
电力系统中触及的电力设备及附件太多，天然也就发生了对应的研制出产厂商，有大有小，有国企有私企，各式各样。
作为设备供给商，丙方的存在，难免要跟着市场需求走而且不断调整，相对而言受限制比较多，公司安稳性也不是太高。
一般来说，引荐结业生去闻名的国企，比方三大电气厂商、继保职业的南瑞继保，福利待遇各方面都不会差，一起作业环境也愈加安稳，很少有像互联网职业那种年岁大了就要面对下岗的危机。
私企或小公司是不是就必定不好呢？未必，或许有些企业的待遇比闻名国企还要高。但挑选的时分，关于更喜爱安稳日子的人，我主张尽量挑选国企或许闻名大公司，原因有几点。
榜首是私企和小公司在市场环境中愈加偏下风，面对的压力也更大。在这种情况下，一旦职业饱满或许赢利过低，企业为了生计，就不得不做出调整，很或许会影响到个人作业的安稳和福利待遇；
第二是牢靠性。老牌闻名的国企是根本牢靠的，有一说一，承诺你的东西根本会实现；但私企和小企业就不同了，随时依据领导的要求和公司环境进行调整，大点的企业或许好一些，小点的或许就更难确保；
第三是福利待遇。福利全体上不如国企，待遇上，一些中心的技能或办理岗位开出来的薪酬或许比较高，但里边的“水分”比较大。一方面或许是实践上岗之后拿到的并没有那么多，另一方面这份高薪资里或许包括了许多要求，比方加班薪酬、各种福利，比方要到达某种特定的绩效才干拿到。
这些企业也有它的优点，比方体系比较灵敏，作业流程人际没那么杂乱；作业范围相对较广，因而接触到的东西也较多，生长或许会更快；职位提高也相对愈加宽广。
公司内除了辅佐部分岗位，出产相关的岗位首要分为技能研制、规划、实验、出产制作。个人主张有时机尽早往技能研制或许规划岗位走，刚进公司的人或许根本都会去出产或许实验岗位作业或许实习，这是习惯期的正常现象。
但这些岗位假如说刚开始是能让人生长的，到后边就会变成重复劳动，再没有生长的空间，干久了人会废掉，除了那些想做出产实验部分办理岗位的。越往技能岗位走，接触到的东西会更多，视野及今后个人开展空间会更大，即便是换岗，其他公司也愈加倾向于要一个技能人员而非一个只懂得安装或许实验人员。
以上是对电力职业各个层级的公司做了大体上的剖析介绍，实践情况远比这个杂乱，也不或许八面玲珑，但作为一个参阅仍是能够的。
其他，跟着社会全体学历的提高，公司关于职工的学历要求也越来越高，曾经本科生精干的岗位，现在或许要求到达研究生学历才行，因而，学历越高，能做的岗位越中心，当然薪酬待遇也会越好。
另一方面，挑选作业要看清眼下你的作业究竟好不好，是不是你想做的，有没有到达自己的预期，是否和自己的才干匹配；还要往后看十年二十年，要考虑自己今后习惯什么样的作业环境，是要安稳仍是要职位提高，会不会影响自己的日子。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，有时分一开始的挑选不妥，就耽搁自己终身的抱负和开展，因而要早早地慎重考虑。
一起，任何职业都相同，职位和人员的不匹配，形成工作压力越来越大，任何公司不管眼下好坏，在未来都只会越来越严厉，对职工的要求越来越高，只要不断地提高自己的“功力”，才干在未来的职场中“耸峙不倒”。