云南电网有限责任公司是我国南方电网有限责任公司（2022年世界500强企业第89位）的全资子公司（以下简称“南方电网云南电网公司”），是云南省域电网运营和买卖的主体，承当西电东送和向越南、老挝送电的使命，是云南省施行“西电东送”“云电外送”和培养电力支柱产业的重要企业。南方电网云南电网公司下设31个三级单位（含18个地市供电局、6个非供电专业分公司、5个全资子公司、2个控股子公司）。
南方电网云南电网公司秉承“公民电业为公民”的企业宗旨，担负“西电东送”的历史使命，安身区位优势，执行国家绿色动力开展及新式电力系统建造需求，并积极主动融入国家“一带一路”建造和澜湄协作机制，统筹和谐与周边区域电网的互联互通和电力买卖。南方电网云南电网公司运维的电网是世界上技能最先进、特性最杂乱、电力最绿色的交直流并联异步运转省级送端大电网。
南方电网云南电网公司具有齐备的战略人才、领军人才、优异人才三层级人才队伍，其间享用各级政府补助21人、当选省部级人才方案67人。一起南方电网云南电网公司设有人才作业站（院士专家作业站、博士后科研作业站、研讨生作业站、技能和技能专家作业站），担任运维省部级科研渠道9个，南方电网联合实验室2个，南方电网云南电网公司实验室2个。在交直流并联异步安稳运转、高海拔输电、新动力调控消纳等技能方面均处于国内领先水平。
南方电网云南电网公司现面向海内外引入经营办理、科技立异、工程技能、自然科学等方面高层次人才（含非华裔外籍人员）。
本次招聘首要面向人工智能、中心电子元器材、根底软件、新动力、新材料、绿色环保等战略性新兴产业，电力专用芯片技能、自主电力核算软件与渠道技能、先进材料器材自主可控技能、新式绿色发电技能、源网荷储一体化和多能互补协同技能、新式电能传输技能、绿色电氢和先进储能技能、低碳零碳负碳技能、新式电力系统安稳机理与安全防护技能、电力人工智能技能、电力数字孪生技能、先进传感与智能量测技能、电力大数据及先进核算技能、先进电力通信技能、归纳才智动力技能等要害技能范畴，以及知识产权办理、碳买卖、世界项目开发、数字化渠道建造、归纳动力服务和商业模式立异、动力战略与动力体制改革、动力经济研讨、世界动力协作等重要事务范畴等方向。
1.在闻名高校、企业、科研院所担任中高级职务或许副教授及以上的学术身份。一般应具有博士学位（境内境外获得的均可)。具有较高科研水平缓较强科技立异才能，研讨方向处于世界国内前沿，专业水平经南方电网云南电网公司评定到达国内一流或契合南方电网公司战略级高层次人才规范。
2.归于海外人才的，要求没有全职回国（来华）作业，或许于2022年1月1日后回国（来华）作业。引入后须辞去海外作业（或在海外无作业），并全职回国（来华）作业不少于3年。
1.年纪不超越40岁（1983年1月1日今后出世），应具有博士学位，具有闻名高校、企业、科研机构经营办理或专业技能岗位经历，有独立从事本专业范畴高水平研讨或处理疑问杂乱问题才能。
2.归于海外人才的，获得博士学位后在海外（含港澳台地区）闻名高校、企业、科研院所有正式职位，接连作业3年以上(在海外获得博士学位的，可适当放宽作业年限要求)。要求没有全职回国(来华)作业，或许于2022年1月1日后回国(来华)作业。引入后须辞去海外作业或在海外无作业，并全职回国(来华)作业不少于3年。
1988年1月1日今后出世，特别优异或紧缺的人才可适当放宽年纪条件。具有博士学位或获得博士论文答辩决议书，德才兼备。研讨方向契合南方电网云南电网公司开展需求，立异才能强，具有申报我国博士后科学基金或省级人才方案博士后项意图潜力。
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1.供给具有商场竞争力的薪酬，依照一流人才一流酬劳的准则，参照高层次人才引入前薪酬水平缓国内外同类型人才劳作力商场价位确认薪酬水平，实施协议制薪酬，一人一薪。
2.引入的战略级人才可享用最高150万元一次性补助，领军级人才可享用最高100万元一次性补助，博士后项目人才经评定契合南方电网公司优异级高层次人才规范的可享用最高50万元一次性补助。
3.享用引入人才居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、爱人作业、子女入学、人才住宅等方面优惠政策和条件。
享用多元作业开展通道，优先组织承当严重科技项目，依据需求供给项目经费，装备一流专业团队及实验室资源。牵头担任南方电网云南电网公司严重科研团队建造，担任南方电网云南电网公司博士后企业导师。
1.将申报所需材料紧缩打包，按“申报岗位-专业方向-名字-推荐人（如有）命名”，发送至联络邮箱。
3.本公有用，2月底前将完结第一批引入人才意向交流作业，请有意者提前联络。
《中华公民共和国劳作合同法》第九条规则：用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。