，就归于国家电网正式职工，享用国家电网终身制合同，国家电网不会容易解雇正式工，并且工资待遇都很不错。
签定固定时限劳动合同，比方五年合同，期满了今后有或许会被解聘，没有正式编制。首要作业是为各级电力公司服务，承当详细事务。合同工的工资待遇、劳务胶葛和“五险”则由劳务差遣公司承当。
指的是国家电网部属的三新公司、光亮公司、供电服务公司以合同制聘任的乡村电网人员，是与供电服务公司签定劳动合同，各供电服务公司将依照国家法律法规为选用人员交纳各类稳妥和公积金。
国家电网现在也处在变革傍边，开端更多的重视和培育农电工的开展。在实际作业中需求大批量的乡村作业人员服务底层。全国有近60万名农电工，作为供电系统的“最终一公里”服务，日常作业较为繁忙。
关于经过统考进入国网的正式工，考入确认岗位后，提升方法一般分为个人职称与岗位提升。
大学本科毕业生作业1年之后即可鉴定助理工程师，助理工程师作业满4年后可以申报中级工程，然后依照作业成绩的积分，逐年逐级向上申报。申报等级越高，成绩要求也会越高，比方参与一些公司的科技立异项目、平常所获荣誉等。
国家电网岗位分为技能岗位、技能岗位、办理岗位。毕业生刚到公司所分配的作业一般都归于技能岗位。
本科生作业5年后（专科8年，研究生3年）才可以经过内部竞聘方式（书面考试+面试)提升为技能岗位。
内部竞聘时,每个单位的人资部分依据本单位人员岗位的需求，定时在公司内部发布竞聘公告，契合条件的职工即可报名参与公司安排的书面考试和面试。
书面考试内容包含所竞聘岗位的相关常识、一般才能测验和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。内部竞聘，可以让有才能的人在企业中更好的发挥自己的价值。